Senna, Honda, chip da NEC, admiração, profissionalismo e homenagem

Por Toshinobu Ishida para LinkedIn Pulse e "Managers Café"

     Trabalhei com o amigo engenheiro Antonio Carlos de Jesus (CAJ Engenharia). Ele me permitiu contar uma história que poucas pessoas conhecem e ele foi um dos protagonistas.

     Ele esteve na NEC do Japão durante 1 ano para um treinamento em semicondutores. Quase no final desse período, aconteceu o acidente fatal com Ayrton Senna no circuito italiano de Ímola no dia primeiro de maio de 1994. Um dia antes do retorno ao Brasil, chegou a ele uma notícia de que um casal de jovens engenheiros queria encontrá-lo para entregar uma encomenda. Ele e ela faziam parte da equipe que fez o desenvolvimento do chip de controle do motor Honda, com qual Senna foi campeão mundial de Fórmula 1 por 3 vezes.

     Após encontrá-los, os dois lhe entregaram uma caixinha. Dentro da caixa, havia um exemplar do chip do motor desenvolvido por eles. Emocionados, eles pediram para que o Antonio Carlos fosse ao Cemitério do Morumbi para enterrar o chip ao lado do túmulo do Senna. A justificativa era de que Senna proporcionou a eles inúmeras alegrias nos finais de semana que aconteciam corridas de Fórmula 1 e gostariam de deixar uma lembrança e fazer homenagem colocando o chip ao lado de onde ele foi enterrado.

     Antonio Carlos pegou a caixa, abriu para conferir o conteúdo, olhou firme para o chip e notou que os 3 últimos dígitos do “part number” eram “001”. Ele perguntou o motivo dessa terminação e o casal respondeu — Senna era o número 1 do mundo, portanto o chip do carro dele também teria que ter o código indicando ser o primeiro, ou seja, “001”.

     Ele fez exatamente o que foi solicitado. Voltou ao Brasil. Foi até o túmulo do Senna, tirou uma foto do chip e o túmulo, enterrou o chip e enviou a foto para Japão.

     Assim, anonimamente, o chip da NEC deve estar adormecido ao lado do Senna até os dias de hoje. Descansem em paz, vitoriosos!

Aconteceu alguma situação profissional que se encaixe no caso acima? Gostaria de compartilhar conosco?

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11.        Tijolos, Muros, Paredes, Catedrais e Emoções - O que você está fazendo?
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A última obra do João

Por: Iumi Takeda Yokobatake 
(Vaincre - Indústria e Comércio de Cosmecêuticos) para "Managers Café".

João era um Mestre de Obras que ia se aposentar e foi se despedir do dono da construtora.

– Bom, Doutor, amanhã é meu último dia, vou me aposentar.


– Que pena! Você é um mestre de obras tão bom. Será que daria para você fazer uma última casa?

– Não daria para o senhor pedir para outra pessoa?

– Não, João, quero você porque você é o melhor.

A contragosto João concordou. Na primeira parede erguida constataram que o prumo estava torto. Como iria levar mais 2 dias para arrumar, João decidiu deixar torto mesmo. Na colocação de azulejos faltou o modelo que estavam colocando e João decidiu colocar outro. E assim a casa foi terminada o mais rápido possível para que João pudesse se aposentar, sem nenhuma preocupação com a qualidade. Quando João terminou e foi entregar as chaves o dono da construtora se espantou:

– Nossa, que rápido!

João já se despedia da porta antes que o dono pedisse mais alguma coisa.

O Dono da construtora chamou:

– João, olha as chaves da casa. Ela é meu presente pra você!

Todos os dias a gente está construindo nossa casa. Um dia a gente vai morar nela. Faça sempre o seu melhor! 

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Tijolos, Muros, Paredes, Catedrais e Emoções - O que você está construindo?

Por: Toshinobu Ishida para "Managers Café" e "LinkedIn Pulse"

Ainda como estudante, ouvi uma das versões desta história muito utilizada em treinamentos. Peter F. Drucker também descreveu uma versão com 3 cortadores de pedras. Há versões que ressaltam o perfil gerencial e outra o perfil  motivacional.

     Recentemente, numa reunião de trabalho, contei essa mesma história e surpreendentemente a maioria não a conhecia. Vou aproveitar então esta oportunidade para divulgá-la e será na versão de 5 pedreiros.

     A história se passa na Europa medieval. Um viajante saiu de Bolonha e após uma caminhada de 2 semanas, ele chegou a Milão. Ao se aproximar da área central da cidade, viu uma grande obra sendo executada.  O viajante perguntou para o primeiro pedreiro:

     — O que você está fazendo?

     — Você não está vendo que eu estou assentando os tijolos? A viagem fez você parar de enxergar  as coisas? - respondeu resmungando o primeiro pedreiro. 

     O viajante repetiu a mesma pergunta para o segundo pedreiro:

     — Esse é o meu trabalho e é o meu ganha pão para sustentar a minha família – respondeu o segundo pedreiro.

     — Esse é o meu trabalho e está vendo como a parede está reta e alinhada? – respondeu o terceiro, fechando um dos olhos e visualizando o alinhamento com um grande sorriso de satisfação.

     — Esta parede vai fazer parte da Catedral de Milão! – respondeu orgulhosamente o quarto pedreiro, abrindo e esticando os braços para os lados como se quisesse mostrar o tamanho da catedral quando ficasse pronta.

     Algumas das versões desta história terminam aqui concluindo que este último pedreiro está vendo a “grande figura” e com o olhar de gerente. Mas vamos continuar mais um passo.

     E por último o quinto pedreiro respondeu com sorriso, olhar para o céu e braços abertos e levantados:

     — Estou participando da construção da Catedral de Milão, onde a minha família e os demais religiosos virão buscar benção de Deus por próximos séculos!

     Analisando as respostas, o primeiro pedreiro é assentador de tijolos. Tijolo por tijolo é o que interessa e é somente o que importa.

     Para o segundo existe um objetivo imediato que é receber pelo trabalho e sustentar a família.

     Para o terceiro, há um fator de orgulho pessoal em fazer uma parede que não requer ajustes nem correções, pois há pouquíssimos pedreiros em Milão que são capazes de fazer bem feito.

     Para o quarto, existe o objetivo final que é a construção da catedral. Uma catedral que dê orgulho à cidade e a sua religião pelo seu tamanho e sua beleza.

     E para o quinto, além do objetivo material final, tem um objetivo intangível associado. A construção de um local que ficaria repleto de pessoas em busca de um apoio espiritual, cultos religiosos e celebrações como batismo, casamento e homenagem aos falecidos.

     O entendimento da "grande figura" e das suas consequências, ou seja, o que estamos fazendo ou construindo é uma das coisas que nos inspira e nos dedica ao trabalho.

     E agora, em qual dos 5 perfis acima você se aproxima perante o seu trabalho? E os membros da sua equipe? E os membros da empresa?

     E agora, uma versão numa fábrica de autopeças.

     Por exemplo, prensagem de um conector num cabo elétrico:

     — Sou operador e meu trabalho é prensar terminais nos cabos ao longo do dia de trabalho.

     — Tenho que prensar 900 terminais por hora para manter o emprego.

     — Produzo 900 cabos com conectores por hora e sou reconhecido como operador que tem o menor índice de defeito.

     — Através deste produto participo da montagem de carros que serão vendidos, vão rodar o país inteiro e talvez o compre na próxima troca.

     — Os meus cabos fazem parte do sistema de “air bag” que vão rodar por décadas nos carros e salvar vidas. E para isso, não podem nunca falhar.

     Esse último fator intangível seria um “plus” motivacional. Numa empresa pode ser o entendimento da responsabilidade, orgulho de pertencer aos seus quadros, lealdade com os princípios, profissionalismo, gosto de fazer bem feito, bom relacionamento com a chefia, reconhecimento no trabalho e outros fatores que requerem um entendimento da importância do seu trabalho. E não só para aquele momento mas ao longo das suas vidas.

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